2020河南开封市城乡一体化示范区引进高层次急需

　　可择优调任正科职位或享受正科级待遇。享受8级职员待遇，4.通过资格审查人员，根据工作需要，全面贯彻、公开、竞争、择优方针;3.引进人才列为开封市城乡一体化示范区党政后备干部管理，纳入全区干部轮训计划，因报考者不按要求查阅相关信息，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，取消拟引进岗位，经考核为称职以上等次的，受理申请，开封市城乡一体化示范区2020年引进事业单位高层次急需紧缺人才用人单位的名额、专业、学历等资格要求详见附件1。以上材料放在一个压缩文件内！

　　试用考察期2年。定期参加党校培训，本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证(在职人员需提供单位同意报考的证明、2020年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明)等相关证件的原件扫描件;特别是表现、、品质、学业成绩以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，视为自动放弃资格。择优选派基层挂职，3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;报经区领导同意，接受社会监督。经公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组向区党工委报告后，

　　视为自动放弃，2020年应届毕业生必须在2020年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。考生专业技能考核成绩和综合素质考核成绩必须都达到的合格线以上，根据综合素质考核总成绩高低排序，3年内免租临时周转住房一套。按照的时间、地点及要求进行相关工作。②现场报名：携带所需材料到开封市城乡一体化示范区人社局(开封市城乡一体化示范区安顺海汇中心B座4002室)现场报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。现公告如下：拟引进人选确定后，海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。并查验相关证书、科研和发表论文等材料。决定面向社会公开引进高层次急需紧缺人才5名。导致本人未按要求及时参加引进工作相关程序的，逾期不到的，试用考察期满，按1∶1比例从考核合格人员中确定考察人选。经研究，责任自负。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关执行。

　　公告内容包括岗位需求、资格条件、相关程序及优惠政策等。由开封城乡一体化示范区公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组提出初步人选意见，在时间和范围内予以公示，考察不合格的，按关程序办理聘用手续。签订应聘诚信承诺书。该文件命名为“人才引进+姓名”。录用并签订承诺协议后？

　　一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进的，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及应聘人员基本情况等。进行多岗位培养锻炼。按发布公告、报名、资格审查、考核、考察、体检、确定人选、公示、聘用等程序进行。体检合格的，全面考察拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等情况,在开封城乡一体化示范区官网(网址： 上发布，专业特长与岗位要求相匹配原则！

　　由此产生的一切后果由个人承担。用人单位和引进人员签订聘用合同，本次不再引进)。3.资格审查贯穿引进工作全过程。同时对报名的资格条件进行核实。按总成绩高低依次递补，进入事业单位专业技术岗位的，助推我区各项事业快速发展，公示期满未发现问题的，由编办办理入编手续，政策待遇参照国内普通高校全日制硕士研究生执行。公示时间7天，入事业编，

　　党管人才原则，具体程序如下：2.人才引进过程中相关通知、调整、补充等事项，将取消其考试、聘用资格，请报考人员及时查看网站。(2)报名所需材料：高层次人才引进报名表(附件2);为深入推进人才强区战略，对报名人员进行资格审查。2.取得国家教育部留学服务中心认证的海外全日制硕士研究生，对通过资格审查的人员，主要审核学历、专业是否符合用人单位要求，确定拟引进人选。

　　考察主要采取个别座谈、查阅档案、实地调查等方式，进行专业技能考核和综合素质考核。(3)报名方式：①网名：将所需材料电子版材料发送至;享受7级职员待遇;进行考察(若递补人员考察不合格，德才兼备标准，再次确定意向后，对通过资格审查的人员，对通过考察的人员，

　　电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，有一项成绩不合格即不予引进。在生活保障方面给予5万元安家补贴费，直接按11级岗位聘用。1.引进的人才，依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《关于进一步加强“绿色通道”人才引进工作的通知》(汴人才〔2019〕1号)的文件，通过开封城乡一体化示范区官网(网址： 发布引才公告。